People & Organisation
Vertrieb braucht starke Partner – mit unserer Expertise begleiten wir Ihr Business zu nachhaltigem Wachstum und neuen Markterfolgen.
Die Gewinnung, Entwicklung und Bindung erstklassiger Talente ist der Schlüssel nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Unser umfassendes Leistungsportfolio im Bereich People & Organisation verbindet strategische Exzellenz mit operativer Präzision – von der Talentakquise über administrative Prozesse bis hin zur strukturellen Weiterentwicklung.
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Unsere Dienstleistungen
Recruiting
Talente gewinnen und langfristig entwickeln – Personalarbeit mit Weitblick.
Ganzheitliche Talentakquise und Mitarbeiterbindung entlang des Employee Lifecycles. Mit präzisem Profiling, zielgerichtetem Employer Branding, innovativem Sourcing, fundierter Auswahl und nachhaltigem Onboarding sichern wir den Unternehmenserfolg. Ergänzt durch Retention-Strategien für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit.
Operations
HR-Prozesse digital optimiert – effizient, transparent und nahtlos integriert.
Effiziente HR-Prozesse mit modernster CRM-Technologie: Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement und Gehaltsabrechnung. Mit dem Einsatz der HR-Plattform Personio digitalisieren und optimieren wir Ihre Personalarbeit umfassend. Unsere Leistungen umfassen die lückenlose Verwaltung von Arbeitsverträgen, die fachkundige Erstellung von Zeugnissen, die zuverlässige Lohnbuchhaltung sowie die automatisierte Zeiterfassung.
Business Partner
Mit strategischem Weitblick zu agilen und leistungsstarken Personalstrukturen.
Strategische Beratung und operative Exzellenz für leistungsstarke Strukturen und nachhaltige Personalentwicklung. Als vertrauenswürdiger HR-Business-Partner unterstützen wir Ihr Unternehmen dabei, eine leistungsfähige und agile Personalstruktur aufzubauen. Dabei legen wir großen Wert auf eine Unternehmenskultur, die Engagement und Innovationskraft gleichermaßen fördert.
Sales
Vertrieb neu gedacht – von der Strategie bis zur erfolgreichen Teamentwicklung.
Ganzheitliche Vertriebsstrategien, nachhaltige Teamentwicklung und effektives Leadmanagement. Erfolgreiche Vertriebsarbeit erfordert klare Strategien und agile Prozesse. Wir entwickeln und implementieren maßgeschneiderte Sales-Konzepte, die den Aufbau leistungsstarker Teams ebenso umfassen wie die Einführung und Optimierung von CRM-Systemen zur effektiven Kunden- und Leadverwaltung.
FAQ
Hier beantworten wir häufige Fragen zu Personalthemen, internen Prozessen und organisatorischen Abläufen. Für individuelle Anliegen sind wir gerne persönlich für Sie da.
Die Personalverwaltung kümmert sich um alle organisatorischen und bürokratischen Tätigkeiten im Zusammenhang mit Mitarbeitern, etwa die Abrechnung von Löhnen, die Verwaltung von Arbeitsverträgen oder die Erfassung von Arbeitszeiten. Das Personalmanagement umfasst zusätzlich strategische Aufgabenfelder wie die Weiterentwicklung von Mitarbeitern, die Förderung von Talenten sowie den Aufbau einer inspirierenden und motivierenden Unternehmenskultur.
Das Personalmanagement ist dafür verantwortlich, geeignete Talente zu identifizieren, zu unterstützen und langfristig ans Unternehmen zu binden. Es erarbeitet Konzepte zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, unterstützt die Weiterentwicklung von Fähigkeiten und begleitet Veränderungen, um die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig zu stärken.
Talentmanagement beinhaltet sämtliche Aktivitäten, mit denen Talente im Unternehmen erkannt, gezielt gefördert und dauerhaft gehalten werden. Es ist essentiell, um sicherzustellen, dass die passenden Mitarbeiter die passenden Positionen besetzen, ihre Stärken weiterzuentwickeln und sie langfristig ans Unternehmen zu binden.
Personalentwicklung unterstützt Mitarbeiter durch gezielte Trainings und Fortbildungen dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Motivation zu erhöhen. Sie trägt dazu bei, dass Beschäftigte am Arbeitgeber interessiert bleiben, stärkt ihre Leistungsbereitschaft und sorgt dafür, dass ein Unternehmen innovativ und wettbewerbsfähig ist.
Eine lebendige und förderliche Unternehmenskultur wird durch transparenten Austausch, gegenseitige Anerkennung, Chancen zur Weiterentwicklung sowie einen respektvollen Umgang geprägt. Das HR-Management initiiert gezielte Maßnahmen, um die Arbeitsatmosphäre zu stärken und die Motivation sowie das Engagement der Belegschaft nachhaltig zu steigern.
Let´s talk
Sie möchten Talente gewinnen, halten und Ihr Unternehmen nachhaltig stärken?